道可特新闻 | “‘加’有‘加’规——全面解析企业加班风险”线下公开课成功举办

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2021年11月12日，“’加’有’加’规——全面解析企业加班风险”线下公开课成功举办。本次公开课，北京道可特（天津）律师事务所管委会委员、高级合伙人，中国人民大学管理学博士、经济学硕士温军旗律师围绕加班的法律规定、常见工时问题的疑惑、关于工时的十大问题三个方面展开分享。

温军旗律师指出，从整体劳动方式研究的视角来看，近一两年对于加班的态度不论是从政策还是社会角度都和以前有了比较大的变化。近日，字节跳动宣称将开启1075模式。所谓1075模式，也就是早上10点上班，下午7点下班，每周工作5天。在此之前人社部、最高法也明确996本身属于“违法”，联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”。

温律师分别从企业、司法、劳动者、政府、城市等不同角色对加班的态度引出我国法律对职工加班的相关规定，并对《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《人力资源和社会保障部、商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》等法律规定做了详细的专业性解读，并结合企业实际情况对法条内容逐条解释。

在有关法律基础知识的讲解之后，温律师对政策规定中常见的工时问题做了相应解惑，对综合工时的计算、加班费与补休如何安排、工时计算方法、不定时工时制工资如何计发、以及哪些企业可以实行不定时工作制，哪些企业可以实行综合计算工时工作制等问题给大家做了政策上的解读。

温律师不仅在法律上对加班的规定进行讲解，还对企业实操中存在的很多疑惑点提出解决办法，温律师总结了企业在处理加班中常见的问题。

温律师在课程最后部分与大家共同讨论工作时间加班可能碰到的障碍；加班工资基数如何确定；加班是依申请还是依安排；考勤记录是否可以成为确定加班的依据；是否可以强制要求员工周六加班；录用条件与加班之间的制度设计；加班工资的诉求是否会涉及到时效规定等相应话题。

本次课程温律师从法律方面对加班的规定展开研究讨论，并结合企业管理实操具体问题具体分析，对加班问题做了全面而详细的解读，对于帮助各位企业HR掌握相关法律知识，建立完善加班管理制度具有重要的理论和现实指导意义。

 律师简介 

温军旗 律师

◆ 北京道可特（天津）律师事务所管委会委员、高级合伙人

◆ 北京市道可特律师事务所公司业务全国委员会主任

◆ 中国人民大学管理学博士、经济学硕士

专业领域：

公司治理与公司管理、股权激励、人力资源咨询与合规、商事领域诉讼

执业经历：温军旗律师师从中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、知名人力资源与劳动关系大师程延园教授，专业学习人力资源管理及劳动关系技术，并跟随导师参与多个企业人力资源管理项目。在天津高新区管委会从事过十四年人力社保行政管理工作、国家人力社保系统优秀仲裁员、监察员。曾连续五年主持某经济区薪酬福利及人工成本效能调研工作，熟悉各类企业内部福利计划状况及推行方案。为多家政府机构、行业组织、企事业单位提供过培训、咨询、法律、薪酬体系设计及社保缴纳规划等服务。在政府工作期间对多家企业和谐劳动关系评选进行过指导。

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